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广西桂水电力股份有限公司灌阳发电分公司

Guangxi Guishui Electric Power Co., Ltd. Guanyang Power Generation Branch

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灌阳县水车电力有限责任公司职工教育管理办法

分类:
规章制度
来源:
2010-10-10
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【摘要】:
根据《广西水利电业集团公司有限公司职工教育管理办法》的精神,全面实施“人才兴企”的战略,现结合公司现阶段实际情况,特制订职工教育办法如下:一、总则(一)为实施“人才兴企”战略,加快公司人才工程建设,进一步加强和规范全公司职工教育工作,全面提高职工队伍整体素质,以适应企业改革发展需要,根据党和国家有关教育的政策、文件和法律规定,结合本公司实际,特制订本办法。(二)本办法所称灌阳县水车电力有限责任公司

根据《广西水利电业集团公司有限公司职工教育管理办法》的精神,全面实施“人才兴企”的战略,现结合公司现阶段实际情况,特制订职工教育办法如下:

一、总则

(一)为实施“人才兴企”战略,加快公司人才工程建设,进一步加强和规范全公司职工教育工作,全面提高职工队伍整体素质,以适应企业改革发展需要,根据党和国家有关教育的政策、文件和法律规定,结合本公司实际,特制订本办法。

(二)本办法所称灌阳县水车电力有限责任公司职工教育是指公司职工参加的各类教育或培训活动,包括岗前培训、继续教育和学历教育等,公司职工培训重点是开展岗位培训和继续教育。

(三)公司职工教育工作应坚持立足需求,适度超前,讲求实效的原则,科学规划,精心组织,坚持面向生产,面向基层,按需施教,学用结合,建立和不断完善职工教育培训机制,加大教育培训力度,不断提高职工综合素质,努力开发人力资源,为企业持续发展提供人才保障。

二、职工教育的目标

  通过对职工进行有目的、有计划、有组织的教育培训,充分挖掘职工的潜能,培养各类人才,造就一支能满足公司各项工作及发展的需要,具有政治觉悟高,能掌握新设备、新技术和企业管理知识,专业工种相应配套,业务精通,结构合理的职工队伍。

三、职工教育的任务

依照广西水利电业集团公司《职工教育目标管理责任制》,建立和完善职工教育培训体系,逐步建立现代化教学设备、设施,组织实施制度化、连续化、规范化的成人学历教育、岗位培训、继续教育、技术等级培训、职业技能培训和适应性培训。结合企业人事、劳动、分配三项制度改革,调动职工学习的积极性,培养和造就适应市场经济和行业发展需要的各类合格人才和“四有”职工队伍。

四、职工教育管理职能

人力资源管理部是职工教育日常工作具体管理部门,负责组织本企业职工教育、进修、考察学习、培训等工作,具体职责是:

1.贯彻党和国家有关职工教育的方针政策和法规,完成上级有关部门和自治区水利厅及集团公司下达有关教育培训任务。

2.组织制订有关规章制度,制订人才开发实施方案,拟订职工教育年度计划并组织实施。

3.负责职工继续教育、进修、考察学习、培训登记及有关职工教育工作资料的归档等工作。

4.负责搞好职工教育统计工作,做好培训评估报告及跟踪考核工作。

5.组织实施职工教育目标责任制管理工作的考核、评比、表彰工作。

五、职工教育管理体制

职工教育工作实行归口管理,分级培训的原则,建立“指导、协调、评估、激励、服务”为特征的职工教育培训管理体制。

公司负责中层管理人员、专业技术骨干人员的培训工作,特殊情况下也可培训到特殊岗位的一般员工。

各部门负责本部门的组长、一般员工的培训教育工作。

成立职工教育领导小组,组长由总经理兼任,分管人力资源管理部职工教育工作的副总经理具体抓,设一名职教兼职人员。职工教育目标管理列入企业工作目标管理和企业规范化管理同部署、同考核。

六、各类教育培训的管理

职工教育工作实行计划管理。各部门于当年一月底前将年度培训计划交人力资源管理部汇总后报公司领导,经办公会讨论通过后,下达培训计划并组织实施。公司的年度职工培训计划,按每年度职工教育目标管理责任制执行。

(一)成人学历教育管理

职工参加各类院校学历教育的,由本人自行办理有关手续后,报人力资源管理部备案。

(二)岗位任职资格培训管理

贯彻“先培训,后上岗”和“持证上岗”的政策,公司负责中层管理人员、专业技术骨干的任职资格上岗培训工作;各部门负责班组长和一般人员岗位的任职资格培训工作。

(三)继续教育管理

根据科技干部继续教育的政策规定和自治区水利厅、集团公司有关文件精神,由公司各部门编制相关专业的继续教育科目计划,报人力资源管理部汇总上报公司领导审批后,由相关部门组织实施。内容为:组织专业技术人员进行学术交流、考察、学习新技术、新设备、新工艺等技术培训。

(四)工人技术等级培训管理

成立职业技能等级鉴定、考核领导小组,由分管生产技术的副总经理担任组长。由人力资源管理部按行业要求制订各种岗位的职业资格技能等级培训计划,配合有关部门进行组织实施培训工作,配合技术部门组织技术竞赛、技术比武等活动。

(五)适应性培训管理

1.内部组织培训

由各部门于当年一月底前制订有针对性的各类短期培训班计划,报人力资源管理部汇总整理上报公司领导审批后,由各职能部门按计划安排组织培训的前期工作,有关培训通知文件须经人力资源管理部会签,每期培训结束后10天内把培训资料,如:办班通知、学员报到册、学员成绩册、办班总结、学员培训情况反馈调查报告等交到人力资源管理部归档。

2.外派学习培训

(1)公司各部门需要选派职工参加其它行业或省外的各类培训学习考察、研讨会等,一律由人力资源管理部根据工作需要与相关部门负责人商议,推荐参加外出人员并报公司领导审批。经领导批准参加外出学习人员,学习结束后10个工作日内,把学习培训心得或考察、研讨报告等材料交人力资源管理部归档备案。学员报销培训费用时,需经人力资源管理部负责人在学员报销单背后签字确认材料已按时交齐后,方可报账。

(2)公司按文件要求派送相关人员参加水利厅、集团公司举办的各类培训学习,如需要选派职工外出参加各类培训、考察学习的,须上报集团公司领导审批。培训学习结束后10个工作日内,把学习培训心得或考察、研讨报告等材料交人力资源管理部归档备案。学员报销培训费用时,需经人力资源管理部负责人在学员报销单背后签字确认材料已按时交齐后,方可报账。

(3)特殊情况下,公司选派职工全脱产公费参加学历教育的,必须上报集团公司审批,毕业后必须要在公司服务5年。

七、培训基地和队伍建设

(一)公司根据实际建立职工教育培训基地,并根据公司发展及培训需要做到投入逐年有所增加,以保证公司职工教育培训工作的正常开展。

(二)各部门设立负责职工教育培训工作的兼职管理人员。

(三)公司本着“专兼结合、以兼为主”原则,逐步建立职工教育师资队伍。公司挑选一定数量且思想文化素质以及业务技术水平相对较高的人员为兼职教师。同时应适当组织兼职教师参加有关业务培训的学习或有计划地派送到院校进修,不断提高其专业水平和教学能力。专(兼)职师资队伍的主要来源有:

1.从公司内部挑选有一定理论水平又有实践经验和教学能力的人员担任兼职教师。

2.从广西水电技术职业学院、广西大学、社会办学等单位选聘兼职教师。

八、教育经费管理

职工教育经费是正常开展教育培训工作的重要保证,财务部要确保教育经费的足额提取并合理使用。

1.根据国务院、财政部、区水利厅、集团公司有关文件规定,按照企业工资总额的1.5%~2.5%提取。

2.职工教育经费应单独建账,专款专用。

3.职工教育经费主要用于职工培训所支出的教师酬金、教材和资料费、实验和杂费、支付职工参加教育、培训的学费、助学金(不含差旅费等其他费用)购置教学设备和用具等。当年结余的部分结转下年度继续使用。

九、考核评估与奖惩

(一)建立职工教育培训考核评估制度。由人力资源管理部牵头于次年1月15日前按照年度《职工教育目标管理责任制》对各部门的职工教育工作进行检查、考评,对在职工教育培训工作中做出贡献的部门和个人给予奖励。发给年度职教工作目标责任制先进部门奖牌(个人荣誉证书)及奖金。

(二)获职教管理工作一等奖部门发给400元,获二等奖部门发给奖金200元;获职教管理先进个人奖金100元。奖给部门奖金分配办法:发给部门负责人、兼职老师和管理人员。

(三)凡事先经公司同意利用业余时间自费参加学历教育学习的职工,取得国家承认学历的毕业文凭,大专毕业者奖励500元;本科及研究生班毕业者奖励800元;研究生毕业并获硕士学位者奖励1000元。

(四)凡自费参加培训考取全国统一注册类的职业资格等级证书的奖励金额分别为:初级奖励400元;中级奖励600元;高级奖励800元,特高级奖励1000元。

(五)凡晋升专业技术职务职称的初级奖励200元;中级奖励400元;副高级奖励800元;高级奖励1000元。

(六)凡自费参加区劳动和社会保障厅规定的行业技术工种职业资格等级证书的分别奖励为:初级工100元,中级工150元,高级工200元,技师400元,高级技师800元。

(七)参加自费培训获得各种职业资格证书的员工,持证书、培训发票的原件与复印件一份交人力资源管理部审核确定后,人力资源管理部按规定请示呈报公司分管领导审核。

(八)有下列情况之一者,由公司视其情节轻重给予批评教育和经济处罚:

1.没有把职工教育工作列入部门年度主要工作目标责任制,同时对执行公司制定的职工教育培训计划不力,未按规定要求完成培训任务的部门,追究其领导责任;对教育管理水平和教学质量低劣的职工教育工作者,给予批评教育。

2.各部门无故不按上级通知要求派员参加培训的追究其领导责任。

3.员工无故不参加培训学习的,学习态度不端正,不完成学习任务,考试成绩不合格者,中途缺席者,违反培训纪律者,按违反公司劳动纪律管理制度、员工考勤制度或会议管理办法进行处罚。

4.制作或使用假学历证明、假毕业证书、假学生档案资料、假职业资格证书骗取奖励及工资的,取消学历证书证件,并追回报支的学费和所发放的奖金,并给予行政处罚,职务技术工资降1-2级处理。

十、附则

1.本办法在执行中如与国家及上级有关规定相矛盾时,应以国家及上级规定为淮。

2.本办法由公司人力资源管理部负责解释。本办法自发文之日起执行。

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