党建工作

规章制度

0773-4214995

搜索

首页       关于我们        综合报道         党建工作        新闻中心        集团公告        公司文化        公司简报        图片锦集       工作留言        专题报道        联系我们

广西桂水电力股份有限公司灌阳发电分公司

Guangxi Guishui Electric Power Co., Ltd. Guanyang Power Generation Branch

地址:广西桂林灌阳县兴灌路26号
邮编:541600
电话:
0773-4214995

Copyright © 2019  广西桂水电力股份有限公司灌阳发电分公司             桂ICP备180111852463号    网站建设:中企动力 · 南宁

>
简报详情

资讯详情

灌阳县艾家湾水电有限责任公司员工劳动纪律管理制度

分类:
规章制度
来源:
2010-10-10
浏览量
【摘要】:
第一节 劳动纪律管理办法为加强公司劳动纪律管理,确保各项规章制度的贯彻执行,特制定本办法。一、本办法指的劳动纪律包括公司有关的规章制度及管理规定。二、违反劳动纪律的处罚(有关制度已明确处罚标准的按有关制度执行)。1.上班迟到、早退的,每次扣工资30元;一个月内迟到、早退3次以上(含3次)的扣当月工资30%。2.上班睡觉、脚搭桌椅、无故离岗、串岗及从事与工作无关的事的,发现一次扣工资50元;一个月内

第一节  劳动纪律管理办法

为加强公司劳动纪律管理,确保各项规章制度的贯彻执行,特制定本办法。

一、本办法指的劳动纪律包括公司有关的规章制度及管理规定。

二、违反劳动纪律的处罚(有关制度已明确处罚标准的按有关制度执行)。

1.上班迟到、早退的,每次扣工资30元;一个月内迟到、早退3次以上(含3次)的扣当月工资30%。

2.上班睡觉、脚搭桌椅、无故离岗、串岗及从事与工作无关的事的,发现一次扣工资50元;一个月内发现3次以上(含3次)的扣当月工资30%。

3.执行制度弄虚作假的,一经查实按违规人扣款的3倍给予处罚,并取消当月奖金。

4.对安排的工作无故推诿、拖办的,扣工资20元;拒办的扣工资50元,并取消当月奖金。

5.拖报、不报信息,延误生产的,扣工资30元,造成损失的,扣当月工资30%,并取消当月奖金。

6.工作期间不准无理取闹,不听劝阻而造成工作秩序混乱、导致打架或造成不良影响的,单位有权给予相应经济处罚或纪律处分,严重者按国家有关法律法规处理或移送司法机关处理。

 三、违反劳动纪律待岗管理

(一)有下列情形之一的予以待岗

1.一个月内违反劳动纪律被处罚3次以上(含3次)或全年累计被处罚5次以上(含5次)的;

2.一年内本班组员工累计有两人因违反劳动纪律而被待岗的,班组长待岗;

3.一年内本部、电站出现两名班长待岗的,部主任、站长待岗,部室只设1名班长或不设的,出现班长和1名工作人员待岗的或者两名工作人员待岗的,主任待岗;

4.经常完不成工作任务,不能胜任工作的;

5.岗位业务考试不合格,补考后仍不合格的;

6.执行制度不严、包庇他人、弄虚作假的;

7.工作态度恶劣,经教育仍不悔改的;

8.违反操作规程,造成损失的;

9.假公济私、侵占、损坏公司财物的;

10.年度考核不合格的。

(二)待岗的安置和待遇

1.待岗安置

(1)待岗人员待岗期为3个月(待岗期间表现突出、学习认真、认识深刻的待岗期可适当缩短,但不能少于1个月),由公司安排临时性工作,人力资源管理部负责对其进行学习培训和管理。

(2)待岗人员在安排临时性工作期间必须遵守劳动纪律和规章制度,服从分配。

2.待岗期间的待遇

  待岗人员在待岗期间,其工资按400元/月发给。待岗期间不享受任何补助和奖金。

(三)待岗培训

1.培训内容

(1)职业道德、公司制定的有关岗位职责、安全职责及各项管理规章制度;

(2)电力生产“三规”、“三制”;

(3)相关业务基础知识和技能;

(4)有关国企改革的方针、政策;

(5)《劳动法》及相关法规、条例等。

2.培训要求

(1)具体培训工作由人力资源管理部协同有关部门组织培训,做好培训计划。

(2)待岗人员每天下班后应自觉抽出时间进行学习。

(3)待岗培训过程中要结合实践。

3.考核

待岗人员考核分为待岗表现考评、应知考试和现场应会考核。

(1)待岗表现考评由公司考核领导小组对待岗人员在待岗期间的表现进行考评打分,考评分达85分以上方为合格;

(2)应知考试由人力资源管理部会同有关部门组织人员出题进行考试,考试成绩达85分以上方为合格;

(3)现场应会考试由考核领导小组及人力资源管理部组织进行考试,考试综合分数85分以上方为合格。

(四)再上岗安置管理

1.再上岗安置程序

(1)本人提出再上岗申请;

(2)综合考评;

(3)培训部门意见;

(4)报公司经营班子讨论;

(5)发再上岗通知书。

2.再上岗人员的待遇及管理

(1)再上岗后试用期为三个月,期间的岗位工资按其所从事岗位降一级岗位工资发给,试用期期间不享受奖金。

(2)再上岗人员在试用期内每星期五下班前必须写出一周以来的工作汇报。

(3)试用期满后由本人提出申请正式上岗,公司对其三个月以来的工作表现和工作成绩进行全面的考核,考核合格后确定正式上岗,考核不合格重新待岗。

四、成立“制度执行监督(考核)领导小组”,负责公司制度执行的监督和考核工作。

五、按本制度规定的内容对劳动纪律管理工作进行检查、考核,考核结果与工资挂钩。

 

第二节    劳动纪律管理“十不准”

一、不准在执行制度过程中包庇他人、弄虚作假。

二、不准对领导安排的工作无故推诿、拖办、拒绝。

三、不准拖报、拒报信息,延误生产。

四、不准无故缺勤。

五、不准上班时瞌睡、脚搭桌椅、无故离岗、串岗及从事与工作无关的事。

六、不准违反规程,影响安全生产。

七、不准拿群众一针一线,做有损公司形象的事。

八、不准利用工作之便假公济私、侵占、损坏公司财物。

九、不准无中生有,搬弄是非,破坏团结。

十、不准参与赌博,借酒闹事。 

公司简报