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灌阳艾家湾公司将抽查员工企业文化

分类:
企业文化
来源:
灌阳县艾家湾公司
2010-10-10
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【摘要】:
集团公司在全系统大力推进企业文化建设以来,采取了一系列有力的措施推动企业文化建设工作的开展。企业形象识别系统VI、BI、MI手册精装本、简装本的发放,VI系统建设第一、第二阶段的实施,员工统一着装,中高层管理人员企业文化培训,企业文化官和企业文化专员确定,企业文化故事征集篇写,企业文化内训师选拔,企业文化第一、第二阶段全员培训等等措施和行动的紧锣密鼓进行,取得了较好的效果,企业的凝聚力、向心力明显

集团公司在全系统大力推进企业文化建设以来,采取了一系列有力的措施推动企业文化建设工作的开展。企业形象识别系统VI、BI、MI手册精装本、简装本的发放,VI系统建设第一、第二阶段的实施,员工统一着装,中高层管理人员企业文化培训,企业文化官和企业文化专员确定,企业文化故事征集篇写,企业文化内训师选拔,企业文化第一、第二阶段全员培训等等措施和行动的紧锣密鼓进行,取得了较好的效果,企业的凝聚力、向心力明显增强,集团公司和各所属公司的社会形象大大提高。

 

灌阳艾家湾公司也紧紧围绕集团公司的统一部署开展工作,扎扎实实付诸行动,与集团公司的企业文化活动步调保持一致。为了检验企业文化理念等知识是否在全体员工中“入脑,入心,入行”,该公司将企业文化理念等知识检查列入公司日常工作检查内容之一,并作了“回答不及格者罚款10元”的规定。即管理人员利用各种到基层检查工作的机会,对员工进行企业文化理念等知识提问,对回答得好的员工给予表扬,对回答得差的员工给予指出并每人每次罚款10元。此项措施有力地促进了员工对企业文化理念等知识的学习、理解和运用,营造了良好的学习企业文化知识氛围。

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